연차 그것이 궁금하다.. 연차란 무엇인가? 연차 발생 기준 알아보자!!
직장인이라면 누구나 알고 있는 용어가 있다면 바로 ‘연차’라는 말입니다. 대충 그 의미에 대해서는 알고 있지만 정확하게 어떻게 사용할 수 있는지 오늘은 연차란 무엇인가? 연차 발생 기준에 대해서 꼼꼼하게 살펴보도록 할게요. 그럼 지금부터 바로 시작해 보겠습니다...
연차란 무엇인가?
원래 연차는 휴가 기간 동안 일을 한 것으로 취급하는 유급 휴가를 말합니다. 직장마다 연 단위로 근로자가 임의로 사용할 수 있는 휴가가 정해져 있는데요. 이를 사람에 따라 ‘연가’ 또는 ‘연차’라고 부르기도 합니다.
연차 적용 조건은?
근로기준법 제60조 제1항에 의하면 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년 미만이거나 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 하루 (최대 11일)가 발생하게 됩니다.
또한 3년 이상 계속 근무한 경우에는 2년마다 하루씩 추가로 지급되어 최대 25일까지 받을 수 있게 된답니다. 국내 대부분의 회사에서 주는 휴가가 바로 이 형태의 휴가입니다. 단 4인 이하 사업장의 경우에는 연차 유급휴가 규정의 적용이 없으니 참고해 주세요.
예를 들어 2024년 연차 발생 기준으로 2020년 1월 입사했다고 가정한다면 16개의 휴가가 지급됩니다.
연차의 사용은 어떻게?
연차는 사규에 따라서 분할해서 사용할 수도 있습니다. 주로 오전업무나 오후업무를 통으로 비우는 반차를 많이 사용하긴 합니다. 갑자기 일정이 생겨서, 중요한 약속이 생겨서, 또는 병원을 예약해서 가야 해서, 은행업무를 위해서 단시간 해결되는 개인적인 목적을 위해서 늦게 출근하거나 또는 일찍 퇴근하는 방법으로 연차를 이용할 수 있습니다.
그런데 휴가를 사용하지 않는 정상 근무일인데도 몰래 개인적인 일을 하면서 업무에 소극적으로 임하는 경우가 있다고 합니다. 직장인들 사이에서는 이를 가리켜 ‘조용한 휴가’라고 부르기도 합니다. HR테크기업인 인크루트가 직장인 850명에게 조용한 휴가를 사용한 적이 있느냐고 질문한 결과, 응답자의 56.3%가 조용한 휴가를 실제로 활용한 경험이 있다고 답했답니다.
미사용 연차 지급 기준
연차는 원칙적으로 그 해가 끝나면 사라지게 되는데요. 따라서 회사는 ‘연차휴가 사용 촉진 절차’에 따라서 근로자에게 사용하지 않은 연차 휴가를 사용하도록 밀리 알렸음에도 근로자가 연차 휴가를 사용하지 않은 경우에 근로자는 미사용 연차에 대해서 금전적인 보상을 받을 수 없습니다. 단 회사의 귀책으로 연차를 사용하지 못했다면 다릅니다. 회사가 휴가 사용을 독려하지 않은 경우에는 연차 수당 지급 기준에 따라서 수당으로 받을 수 있습니다.
연차수당 계산 방법은 의외로 간단합니다. ‘1일 통상임금×미사용 연차일수’ 수식을 적용하면 되는데요. 1일 통상임금이라 함은 ‘시급×일일근로시간’입니다. 시급 계산이 까다로운 직장인의 경우에는 고용 노동부 퇴직금 계산기를 이용해 보시면 쉽게 1일 통상임금 금액을 알 수 있습니다.
정리해 보면 회사가 근로자에게 연차휴가 사용 촉진 절차에 따라서 유급휴가 사용 만료 6개월 전에 잔여 휴가 일수를 알려주고, 근로자는 10일 이내 휴가 계획을 제출해야 합니다. 근로자가 계획서를 제출하지 않으면 회사는 2개월 전 한번 더 독려하고 근로자의 입장에서 막중하고 과도한 업무로 인해서 도저히 연차를 사용할 수 없다면 이게 정말 애매합니다. 기업이나 회사의 입장에서는 수당을 안 줘도 되는 명분만 되는 것은 아닌지 우려가 됩니다. 그럼에도 근로자의 입장에서 똘똘하게 법정으로 챙길 수 있는 연차는 반드시 사용할 수 있었으면 좋겠습니다.
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오늘은 이처럼 "연차 그것이 궁금하다.. 연차란 무엇인가? 연차 발생 기준 알아보자!!"에 관한 포스팅을 발행해 보았습니다. 오늘의 내용이 유익하셨다면 공감, 댓글 꾹 눌러주세요. 그럼 저는 다음 시간에 더 좋은 포스팅으로 찾아뵐게요. 감사드립니다...
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